Barsel

Er du gravid, skal være forælder eller planlægger barsel, kan reglerne være svære at gennemskue – især hvis du arbejder freelance, projektansat, på B-honorar, faktura eller med skiftende arbejdsgivere.

Din ret til barselsdagpenge eller løn under barsel afhænger som udgangspunkt af hvordan du arbejder, hvordan du aflønnes, og hvad din status er ved barselsstart.

Barsel er som udgangspunkt lovligt forfald og kan derfor ikke betragtes som misligholdelse af kontrakt. Det følger af loven, at du har ret til at holde barsel, men der er særlige krav, hvis du skal have barselsdagpenge (staten) eller løn under barsel (arbejdsgiver).

Vær opmærksom på rettigheder og kreditering

I tilfælde af, at du går på barsel inde i en produktion, vil det være en konkret forhandling ift. din stedfortræder og ophavsret til koncept mv. Det er en rådgivning, Danske Scenografer kan bistå med.

Som udgangspunkt er gravide og personer på barsel beskyttet mod forskelsbehandling efter ligebehandlingsloven. Det betyder blandt andet, at en arbejdsgiver ikke må lægge vægt på graviditet, fertilitetsbehandling, barsel eller planer om barsel ved ansættelse, opsigelse, forlængelse af kontrakter eller fordeling af arbejde. Beskyttelsen gælder også for freelancere og tidsbegrænsede ansættelser i det omfang, der reelt er tale om et lønmodtagerforhold.

Danske Scenografer kan som fagforening rådgive om de overordnede rammer, kontraktforhold og brancherelevante problemstillinger. Vi kan ikke afgøre konkrete sager eller beregne ydelser hos Udbetaling Danmark, kommune, A-kasse eller andre myndigheder. Her skal du kontakte myndigheden direkte.

Barsel fra arbejde er desuden ofte også en dialog med arbejdsgiver om planlægning, varsling, vikar, overdragelse og eventuel løn under barsel.

Få afklaret din status i god tid

Det vigtigste før barsel er ofte at få afklaret, om du juridisk og praktisk står som:

• lønmodtager
• freelancer på lønmodtagervilkår
• honorarmodtager (B-honorar)
• selvstændig med CVR
• ledig med dagpengeret
• kombination af flere former

Det har nemlig stor betydning for dine rettigheder til fx barselsdagpenge.

Barselsorlov – generelle rettigheder for mor, far og medforælder

Før fødslen (graviditetsorlov):

• Den gravide (mor) har ret til 4 ugers orlov før termin.

Særlige vilkår:

• Lønmodtager: Ret til fravær og beskyttelse mod opsigelse. Løn afhænger af kontrakt/overenskomst
• Freelance/B-honorar: Ingen egentlig orlovsret fra arbejdsgiver. Mulighed for barselsdagpenge hvis betingelser er opfyldt
• Selvstændig (CVR): Ret til barselsdagpenge baseret på virksomhedens overskud

Efter fødslen (barselsorlov)

• Mor (den fødende): 14 ugers orlov
• Far/medmor/medforælder: 2 ugers orlov inden for de første 10 uger

Særlige vilkår:

• Lønmodtager: Ret til fravær. Løn afhænger af aftale. Stærk beskyttelse mod opsigelse
• Freelance/B-honorar: Ingen automatisk ret til fravær fra en arbejdsgiver. Indkomst afhænger af aftaler
• Selvstændig (CVR): Ret til barselsdagpenge og mulighed for delvis arbejde under barsel

Forældreorlov

• Hver forælder har op til 24 ugers orlov
• 11 uger er øremærket til hver forælder og kan dermed ikke overdrages

Særlige vilkår:

• Lønmodtager: Ret til orlov fra arbejdsgiver
• Freelance/B-honorar: Ingen arbejdsgiverbundet orlov – dagpenge afhænger af aktivitet
• Selvstændig: Fleksibel tilrettelæggelse af arbejde og barsel

Orientering til arbejdsgiver

Er du som kommende mor i et ansættelsesforhold, skal du være opmærksom på, at du ifølge barselsloven senest 3 måneder før forventet fødsel, skal give din arbejdsgiver besked om din graviditet, og om du vil holde de 4 ugers orlov før fødslen.

Der er en række andre varslingsregler for både mor, far og medmor i forhold til afholdelse af orlov efter fødslen. Du kan læse mere om disse varslingsreglerne her: Hvornår skal jeg varsle min arbejdsgiver om graviditet og barsel? (borger.dk)

Er du selvstændig med egen virksomhed, gælder barselslovens varslingsregler til arbejdsgiver normalt ikke på samme måde som for lønmodtagere. Du skal i stedet være opmærksom på ansøgning om barselsydelser, planlægning af opgaver og dine kontraktlige forpligtelser.

Hvis du er blandet lønmodtager og selvstændig (inkl. B-honorar)

Hvis du både arbejder på faktura (eller B-honorar) og får løn (A-skat og feriepenge), er det vigtigt, at du i tiden op til barsel så vidt muligt forsøger at samle din indkomst som enten A-løn eller på faktura. Når du skal på barsel, kan du som udgangspunkt kun søge på baggrund af én indkomststype ad gangen. Du kan normalt ikke kombinere begge spor i ansøgningen.

Du bør derfor tidligt tage stilling til, om du søger barsel som lønmodtager eller selvstændig.

Hvis du er lønmodtager (fx ansat på overenskomst eller via ansættelseskontrakt med A-løn og feriepenge)

Hvis du arbejder i kortere ansættelser og får løn fra skiftende arbejdsgivere (freelancer på lønmodtagervilkår), kan du have ret til barselsdagpenge, hvis betingelserne er opfyldt:

1. Du skal være ansat ved barselsstart eller dagen før – eller ledigmeldt med dagpengeret
2. Du skal have arbejdet mindst 160 arbejdstimer inden for de seneste 4 måneder
3. Du skal have arbejdet mindst 40 timer pr. måned i mindst 3 af de 4 måneder
4. Du er er sammen med barnet dagligt – altså tilbringer fysisk tid sammen med barnet.

Læs de gældende barselsregler for lønmodtagere på borger.dk.

Undgå huller i dine ansættelser

Hvis du i tiden frem mod din barsel ikke er i arbejde, er det vigtigt, at du melder dig ledig – også selvom det kun drejer sig om enkelte dage indimellem. Udbetaling Danmark stiller nemlig krav om, at du er i ansættelse eller meldt ledig dagen før eller selve den dag, du overgår til barsel. Du kan derfor risikere ikke at opfylde beskæftigelseskravet og miste retten til barselsdagpenge, hvis du har “huller” i dine ansættelser.

Barselsdagpengesats

Hvis du holder fuld orlov, er ansat 37 timer om ugen og får over 22.041,00 kr. (brutto) i månedsløn, vil du få højeste dagpengesats på 5.085 kr. (2026) om ugen før skat (4.865 kr. i 2025). Bruttolønnen er din grundløn og sædvanlige tillæg fratrukket AM-bidrag, feriegodtgørelse, søgnehelligdagsbetaling, pensionsbidrag og ATP-bidrag.

Dine barselsdagpenge bliver beregnet efter, hvor meget du får i timeløn (uden AM-bidrag), og hvor mange timer du holder orlov om ugen.

Man kan i 2026 højst få 137,43 kr. pr. time før skat i barselsdagpenge (5.085 kr./37 timer). Hvis din timeløn er mindre end 137,43 kr., får du udbetalt den timeløn, du normalt har.

Hvis du ikke har fast arbejdstid, beregner Udbetaling Danmark, hvor meget du kan få ud fra din gennemsnitlige timeløn og din gennemsnitlige arbejdstid for den seneste afsluttede kalendermåned, inden din orlov begyndte. Det vil sige timer og indkomst, indberettet af din(e) arbejdsgiver(e).

Hvis din arbejdstid for denne periode ikke er retvisende, kan du kontakte Udbetaling Danmark, som kan beregne dine barselsdagpenge ud fra det gennemsnitlige antal arbejdstimer og den gennemsnitlige timefortjeneste, du har haft i de seneste 3 afsluttede kalendermåneder, inden din orlov begyndte.

Barselsdagpengesatser reguleres løbende. Se aktuelle satser hos Borger.dk.

Sådan søger du barselsdagpenge som lønmodtager

• Hvis du er lønmodtagerfreelancer hos skiftende arbejdsgivere, og du er i gang med en opgave den dag, du skal på barsel, skal denne arbejdsgiver starte din barselssag hos Udbetaling Danmark.
• Hvis din arbejdsgiver ikke vil anmelde din barsel, skal du selv søge om barselsdagpenge ved at kontakte Udbetaling Danmark.
• Er du meldt ledig og medlem af en A-kasse, skal du melde barsel til din A-kasse.

Løn under barsel

Du kan have ret til løn under barsel, hvis du arbejder mere ”fast” for en eller få arbejdsgivere. Start med at tjekke din kontrakt(er) og evt. overenskomst og arbejdsgivers ordninger for at undersøge, om du har helt eller delvist krav på løn under barsel.

Hvis du har en tættere tilknytning til en eller flere arbejdsgivere som lønmodtager, så bliver der bidraget til en barselsfond for dig. Derfor kan der være mulighed for, at arbejdsgiver også kan få refusion for udgifter til løn under barsel for dig. Hvis det er tilfældet, kan I ved at lave et tillæg til din kontrakt sikre, at du kan få løn i perioden og så efterfølgende overgå til barselsdagpenge. Tag en snak med din arbejdsgiver om muligheden.

Hvis der er aftalt fuld løn under barsel, vil arbejdsgiver som minimum få refunderet beløbet svarende til barselsdagpengesatsen. Det kræver dog, at medarbejderen opfylder de generelle krav til barselsdagpenge, før de kan få denne refusion.

Når der er tale om en privat arbejdsgiver, og denne har indbetalt til barsel.dk, vil denne også have mulighed for at få refunderet en del af lønudgiften herfra. Det samme gælder, hvis arbejdsgiver har betalt til en anden barselsfond for private virksomheder.

Fra 5. januar 2026 kan arbejdsgiver højst få 137,43 kr. pr. time fra Udbetaling Danmark og 102,92 kr. pr. time fra Barsel.dk. Det bliver i alt højst 240,35 kr. i refusion pr. time. Barsel.dk udbetaler højst refusion for 37 timer pr. uge – også selvom medarbejderen arbejder mere end ét sted. Læs mere her.

Fremtidige kontrakter

En kontrakt på arbejde i fremtiden giver ikke automatisk ret til barselsrettigheder.

Eksempel: Hvis barsel starter 1. september, og næste kontrakt starter 1. november, er udgangspunktet ofte, da du jo ikke er tiltrådt endnu, at arbejdsgiver ikke oppebærer fulde forpligtelser endnu. Myndighederne ser typisk på din status ved barselsstart.

Hvis du er selvstændig med enkeltmandsvirksomhed

Du kan få barselsdagpenge som selvstændig, hvis du opfylder følgende betingelser ved starten af den enkelte fraværsperiode:

• Du har arbejdet mindst 18,5 timer om ugen i mindst 6 måneder inden for de sidste 12 måneder.
• Du har arbejdet den seneste måned, før du går på orlov.
• Der er overskud i din virksomhed.

Derudover skal du også være sammen med dit barn dagligt, dvs. fysisk tilbringe tid sammen med barnet.

Perioder, hvor du har fået sygedagpenge, barselsdagpenge eller lignende ydelser, tæller dog ikke med som arbejde.

Se de gældende barselsregler for selvstændige på borger.dk.

Sådan søger du om barselsdagpenge som selvstændig

Du søger om barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark på Virk.dk: Søg om barselsdagpenge som selvstændig

Du skal søge barselsdagpenge senest 8 uger efter, at barnet er født, for at du kan få barselsdagpenge.

Hvis du starter din orlov efter fødslen, skal du søge barselsdagpenge senest 8 uger efter første orlovsdag. Søger du senere end 8 uger efter, kan du først få barselsdagpenge fra det tidspunkt, Udbetaling Danmark har modtaget din ansøgning.

Hvis du er selvstændig uden CVR-nr., skal du kontakte Udbetaling Danmark.

Hvis du er ledig

Er du ikke i fuld beskæftigelse, men er helt eller delvist ledig på det tidspunkt, hvor du skal på barsel, skal du sørge for at være ledigmeldt og derefter søge barsel i din A-kasse. Er du meldt ledig, er det A-kassen, der starter din barselssag hos Udbetaling Danmark, når du skal på barsel. Din A-kasse kan også rådgive dig om barsel som ledig.

Hvis du er på fulde dagpenge i A-kassen, vil du også komme på fulde barselsdagpenge. Det er A-kassen, der starter din barselssag op hos Udbetaling Danmark, der administrerer barselsdagpengene. Din barsel går altså ikke fra din dagpengeperiode.

Se de gældende barselsreglerne for ledige på borger.dk.

Hvis du er studerende eller nyuddannet

Hvis du er studerende eller nyuddannet, er der særlige barselsregler og rettigheder, du bør være opmærksom på. Find mere information om barselsregler for studerende og nyuddannede på borger.dk.

Barsel midt i en produktion

Hvis du går på barsel midt i en forestilling, film, serie eller anden produktion, kan der opstå spørgsmål om:

• stedfortræder
• aflevering af materiale
• kreditering
• ophavsret til koncept og design
• betaling for allerede leveret arbejde
• fremtidig deltagelse efter barsel

Her kan Danske Scenografer rådgive om de overordnede rammer og hjælpe i dialogen. Her vil vi som udgangspunkt tage afsæt i din kontrakt samt hvor langt du er i din arbejdsproces/leverance.

Det kan være væsentligt med et tillæg, som beskriver en forholdsmæssig betaling og kreditering samt hvordan der evt. arbejdes videre med det enten færdige eller ufærdige værk.

Læs mere om kreditering, herunder også i situationer, hvor der er flere om værket.