Danske Scenografer er sammen med flere andre organisationer og med Koda i spidsen gået sammen om nye konkrete anbefalinger til bedre vilkår før, under og efter barsel i kunst- og kulturbranchen. I Barselsalliancen er der nemlig arbejde i to spor – det politiske og ‘det praktiske’.
Anbefalingerne er samlet i et nyt inspirationskatalog, som er udviklet i samarbejde med Tænketanken EQUALIS. Det peger både på helt praktiske tiltag, som at placere prøver og møder inden for daginstitutionernes åbningstider, og på mere grundlæggende spørgsmål om kontrakter, ansættelsesformer, overenskomster og mulighederne for at bevare sin tilknytning til branchen under og efter barsel.
Læs hele inspirationskataloget her
Vores medlemmer rammes af de eksisterende regler
For vores medlemmer er problemstillingen meget konkret. Danske Scenografers arbejdslivsundersøgelse viser, at for medlemmernes primære beskæftigelse gælder, at 40 procent er projektansatte, 31 procent selvstændige med eget CVR, 7 procent B-honorarmodtagere og kun 6 procent fastansatte på fuldtid. Samtidig arbejder mere 30 procent for mere end to arbejdsgivere på samme tid.
Det er netop den type sammensatte arbejdsliv, som de eksisterende barselsregler har svært ved at rumme.
Undersøgelsen viser også direkte, hvad det betyder. Barselsperioderne og indkomsten under barsel varierer betydeligt blandt medlemmerne, og en stor del har arbejdet under deres barsel. Kun 16 procent af kvinderne og 21 procent af mændene i undersøgelsen havde fået løn fra en arbejdsgiver under barsel.
Og udfordringen stopper ikke efter barslen. I undersøgelsens kvalitative interviews beskrives det, hvordan det kræver et stærkt netværk at få arbejdet i gang igen og finde nye jobs efter barsel. Samtidig svarer 74 procent af de medlemmer, der har beskrevet balancen mellem familie og arbejdsliv, at den er svær.
Branchen kan handle nu, men lovgivningen skal også følge med
Inspirationskataloget er vigtigt, fordi vi som branche ikke behøver vente på ny lovgivning. Arbejdsgivere, producenter, teatre, organisationer, fagforeninger og medlemmer kan allerede nu ændre praksis og skabe bedre rammer.
Men det løser ikke hele problemet.
Barselsalliancen arbejder derfor også politisk for bedre vilkår for kunstnere og andre med sammensatte indkomster. Det er en hård nød at knække. Ændringer i barselslovgivningen skal naturligvis tænkes grundigt igennem, så nye modeller fungerer på tværs af lønmodtagerarbejde, honorarer og selvstændig virksomhed. Men det ændrer ikke ved behovet: Et moderne barselssystem skal kunne rumme de arbejdsliv, der faktisk findes.
Regeringen har nu meldt ud, at den vil se på modeller for barsel til arbejdstagere med sammensat indkomst. Det følger vi tæt sammen med de øvrige organisationer i Barselsalliancen.
Inspirationskataloget præsenteres i dag den 20. august på Kulturmødet Mors, hvor organisationerne inviterer til en fælles samtale om, hvordan anbefalingerne kan omsættes til handling.
Er du nysgerrig på det tidligere arbejde i Barselsalliancen, har vi tidligere skrevet om både Barselsalliancens politiske arbejde og den brede opbakning og alliancens opråb om lige adgang til barsel.
I Danske Scenografer arbejder vi videre med Handlekatalogets anbefalinger i både dialoger med arbejdsgiverorganisationer, medlemmer og øvrige relevante aktører.
