Som vi har orienteret om tidligere, vil scenekunstområdet fra 2026 tilføres markant flere midler som følge af den nye scenekunstreform.
I den indledende fase har Danske Scenografer – sammen med Dansk Scenekunst og de øvrige fagforeninger på kulturområdet – formuleret seks fælles indsatsområder, der skal sikre, at reformen skaber reelle forbedringer for kunstnere, produktioner og publikum.
Få et grundigt indblik i de seks indsatsområder her.
Samtidig har Danske Scenografer sammen med Danske Sceneinstruktører udgivet et fælles debatindlæg i Altinget. Vi fremhæver blandt andet:
Samtidig er scenekunsten gennemsyret af underfinansiering. De mange teatre og kompagnier – især i det frie felt – får ikke tilskud i et omfang, der muliggør ansvarlig produktion. Resultatet er urealistiske tidsplaner, pressede budgetter og urimelige arbejdsvilkår for de mennesker, der faktisk skaber kunsten.
Når løn- og arbejdsforhold halter, går det i sidste ende ud over kvalitet, fornyelse og kunstnerisk mod.
Derfor bør scenekunstreformen indeholde konkrete tiltag, som sikrer bæredygtige arbejdsforhold i praksis:
• Minimumsgaranti: Indfør et forhøjet minimumstilskud til de mindste grupper og kompagnier, så de kan planlægge langsigtet og sikre ordnede forhold – dog fortsat med øvrig respekt for det generelle politiske armslængdeprincip i udvalgets virke.
• Krav om ordnede forhold: Støtte bør kun udbetales, hvis projekter kan dokumentere løn- og arbejdsvilkår i overensstemmelse med overenskomster og branchepraksis. Hvor sådanne aftaler ikke findes, bør de etableres – den danske model gælder også i kulturlivet.
• Efter- og videreuddannelse: Øremærk en del af udviklingsmidlerne til kompetenceudvikling – fx i bæredygtighed, digitalisering og arbejdsmiljø. Filmbranchen har allerede en velfungerende model via DFI, som kan inspirere.
• Kompetencekrav til ledelser og bestyrelser: Teatre og institutioner bør have ledere og bestyrelsesmedlemmer med relevant uddannelse i både ledelse og bestyrelsesarbejde.
• Styrkelse af administrationen: Afsæt midler til administrative ressourcer, så institutionerne kan sikre ordentlig planlægning, økonomistyring og arbejdsmiljø – som skal komme alle typer af ansatte til gode, også den atypiske.
Kunstens kvalitet afhænger af de mennesker, der skaber den.
Derfor bør bæredygtige arbejdsvilkår være en hjørnesten i scenekunstreformen – ikke som et bilag, men som et bærende princip.
Danske Scenografer arbejder aktivt for, at disse perspektiver afspejles i den kommende politiske udmøntning af reformen og vil fortsætte dialogen med Kulturministeriet og politikerne i foråret 2026.
