Danske Scenografer er sammen med 9 andre fagforeninger indenfor kulturbranchen gået sammen om et særdeles relevant debatindlæg.
Det er vi, fordi vi mener, det er vigtigt at gøre politikere og øvrige aktører opmærksomme på, at vores eksisterende fundament – og dermed processer og strukturer – ikke længere er tilstrækkeligt i forhold til de mange atypisk ansatte, som bl.a. kunst- og kulturbranchen i særdeleshed bærer præg af.
Som vi tidligere har orienteret om, viser en ny undersøgelse, som Danske Scenografers medlemmer også har deltaget i, at markant færre i kulturlivet oplever uønsket seksuel opmærksomhed end for fem år siden. Læs mere om undersøgelsen og dens resultater i en tidligere nyhed her.
Men vi er ikke i mål, på ingen måde.
Undersøgelsen viser nemlig også, at problemet med uønsket seksuel opmærksomhed og mobning er større i kulturlivet end i andre brancher, og at kun 15 procent af dem, der oplever grænseoverskridende adfærd, henvender sig til deres tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant.
I kulturlivet er mange freelancere, projektansatte og soloselvstændige. De møder aldrig arbejdsmiljørepræsentanten og er ikke tilknyttet nogen tillidsrepræsentant. De står alene og det gør dem sårbare.
Vi har brug for at gentænke hele fundamentet for vores arbejdsmiljøindsats og her har vi brug for, at Christiansborg hjælper med at opdatere værktøjskassen. Et moderne arbejdsmarked kræver moderne strukturer.
Du kan læse hele debatindlægget hos Kulturmonitor her.
